看護部


■看護部長
   宇都宮 信子 (認定看護管理者)


            看護部理念
   ・患者様とその家族および看護者も満足できる
   ・科学的根拠に基づいたやさしい看護を提供します

看護部の主な取り組み

   ・休みがとりやすく、早く帰りやすい職場です。
   ・育休復帰率 100% 地道な努力が結実しました。

看護部基本情報

看護体制 ・看護体制   看護配置10:1
・看護提供方式 固定チームナーシング
・勤務体制   2交替制
・勤務時間   日勤(8:30~17:00)  夜勤(16:30~9:00)

  2014年診療報酬改定に伴い、看護師配置体制が10対1になり地域包括ケア病棟を
  1病棟申請し、その為ゆとりのある看護が提供されています。
  また、看護補助者の夜勤も組み入れていますので、看護師が看護に集中できる環境です。

    ※看護師の離職率が減少し、活き活きと働いています。
看護部教育体制 ■クリニカルラダー教育
    新人看護師対象をラダー1とし、各ラダーレベルに応じた
    現任教育のプログラム化がされています。
    教育担当看護師長を中心に、「看護の今」に即した内容で大変楽しく、ためになるよう
    企画されています。

看護師の
キャリア開発
■認定看護管理者
  ・2011年 1名取得
  ・2015年 2名取得
      2017年4月1日現在、ファーストレベル(14名)、セカンドレベル(7名)、サードレベル(3名)

■認定看護師
  ・感染管理    2007年 1名取得

■そのほか
  ・介護支援専門員
  ・診療情報管理士
  ・BLS、ACLS研修修了者が約30名います
  ・QCC指導士
      2007年 1名取得
      2009年 1名取得
      2011年 1名取得
      2016年 1名取得
  ・認知症ケア専門士
      2016年 3名取得
  ・呼吸療法認定士
      2017年 2名取得

※各自がキャリア開発に挑戦し、資格取得や学会発表などを行なっています。