看護部
■看護部長
宇都宮 信子 (認定看護管理者)
看護部理念 ・患者様とその家族および看護者も満足できる
・科学的根拠に基づいたやさしい看護を提供します
看護部の主な取り組み
・休みがとりやすく、早く帰りやすい職場です。
・育休復帰率 100% 地道な努力が結実しました。
・育休復帰率 100% 地道な努力が結実しました。
看護部基本情報
看護体制 | ・看護体制 看護配置10:1 ・看護提供方式 固定チームナーシング ・勤務体制 2交替制 ・勤務時間 日勤(8:30~17:00) 夜勤(16:30~9:00) 2014年診療報酬改定に伴い、看護師配置体制が10対1になり地域包括ケア病棟を 1病棟申請し、その為ゆとりのある看護が提供されています。 また、看護補助者の夜勤も組み入れていますので、看護師が看護に集中できる環境です。 ※看護師の離職率が減少し、活き活きと働いています。 |
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看護部教育体制 | ■クリニカルラダー教育 新人看護師対象をラダー1とし、各ラダーレベルに応じた 現任教育のプログラム化がされています。 教育担当看護師長を中心に、「看護の今」に即した内容で大変楽しく、ためになるよう 企画されています。 |
看護師の キャリア開発 |
■認定看護管理者 ・2011年 1名取得 ・2015年 2名取得 2017年4月1日現在、ファーストレベル(14名)、セカンドレベル(7名)、サードレベル(3名) ■認定看護師 ・感染管理 2007年 1名取得 ■そのほか ・介護支援専門員 ・診療情報管理士 ・BLS、ACLS研修修了者が約30名います ・QCC指導士 2007年 1名取得 2009年 1名取得 2011年 1名取得 2016年 1名取得 ・認知症ケア専門士 2016年 3名取得 ・呼吸療法認定士 2017年 2名取得 ※各自がキャリア開発に挑戦し、資格取得や学会発表などを行なっています。 |